歡迎登錄步步為贏(yíng)—時(shí)代光華管理培訓網(wǎng)
時(shí)代光華 股權課程
內 訓 公開(kāi)課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動(dòng) 資 訊
您的位置:首頁(yè) > 培訓講師 > 時(shí)勘講師
時(shí)勘
 

時(shí)勘

中國科學(xué)院研究員
性別:
所在地:北京
專(zhuān)家類(lèi)別:培訓講師
專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域:績(jì)效體系建立 | 薪酬管理 | 戰略規劃 | 領(lǐng)導力 | 領(lǐng)導技能
授課類(lèi)型:內訓  公開(kāi)課  
>> 擅長(cháng)解決的問(wèn)題
·如何建立完善實(shí)用的薪酬體系
·如何快速提升領(lǐng)導力
·如何制定正確的戰略規劃
分享至: 更多

  請時(shí)勘講課

時(shí)勘 資歷背景

>>

職業(yè)背景

中國科學(xué)院研究員、博士生導師、社會(huì )與經(jīng)濟行為研究中心主任,兼任清華大學(xué)現代管理研究中心教授、中國人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究中心教授。

中國科學(xué)院研究員、博士生導師、社會(huì )與經(jīng)濟行為研究中心主任。兼任現代管理研究中心教授、中國人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究中心教授。
中國社會(huì )心理學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、中國心理學(xué)會(huì )全國理事、工業(yè)心理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任;中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì )常務(wù)理事、中國青少年研究會(huì )常務(wù)理事;中國宇航學(xué)會(huì )航天醫學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員、中組部、人事部和勞動(dòng)和社會(huì )保障部人才測評專(zhuān)家組成員;國家人力資源管理師資格鑒定專(zhuān)家委員會(huì )副主任,國家自然科學(xué)基金委管理學(xué)部專(zhuān)家評議組專(zhuān)家。主要從事工業(yè)與組織心理學(xué)和人力資源管理研究。
目前,承擔著(zhù)國家自然科學(xué)重點(diǎn)基金"企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的理論基礎及對策"、"高層管理者勝任特征模型的評價(jià)研究"、"我國證券市場(chǎng)的股民心理行為研究"、"高技術(shù)企業(yè)人員自愿離職行為的預測研究"、"企業(yè)員工組織公民行為研究"、"非典時(shí)期民眾的社會(huì )心理行為的預警系統",國家科技部軟科學(xué)項目"科技創(chuàng )新體系中的人力資源管理"、"科技成果評價(jià)系統的有效性研究"、國家教育部"智力優(yōu)異學(xué)學(xué)生選拔和培養模式"、中央組織部和國家人事部"高層管理者結構化面試評價(jià)系統"和"航天員心理選拔和訓練模式研究"等重大科研項目。
作為高級訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者,曾在美國密執安大學(xué)、加洲大學(xué)伯克利分校、依利諾州立大學(xué)、明尼蘇達大學(xué)、辛辛那提大學(xué)和NCS、Haygroup、Symlog公司、荷蘭格羅廷根大學(xué)、俄羅斯科學(xué)院、莫斯科大學(xué)進(jìn)行講學(xué)或學(xué)術(shù)交流。
與國外著(zhù)名人力資源管理、組織行為學(xué)研究機構和咨詢(xún)公司有良好的合作關(guān)系。
通過(guò)承擔國家、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)的人力資源管理和開(kāi)發(fā)的咨詢(xún)工作,為我國政府高層人員、"雙高"人才招聘和培訓、企業(yè)重組和市場(chǎng)發(fā)展戰略、科研單位和企業(yè)的績(jì)效管理、管理干部勝任特征評價(jià)提供了有效的咨詢(xún)和指導。
提出的"智能模擬培訓法"被亞太經(jīng)合組織推薦為"亞洲地區樣板培訓模式",所研制開(kāi)發(fā)的人力資源管理評價(jià)系統和職業(yè)心理測試系統得到了廣泛的應用。目前,已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著(zhù)100余篇,獲得中華人民共和國國務(wù)院政府特殊津貼,多項國家部委級和中國人民解放軍科技進(jìn)步獎。
多次應邀在中央各部委、著(zhù)名公司、高級論壇做人力資源開(kāi)發(fā)的講座,具有一個(gè)從碩士生、博士生到博士后的高素質(zhì)的研究開(kāi)發(fā)隊伍。

>>

授課經(jīng)驗

時(shí)勘博士提出的“智能模擬培訓法”被APEC亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區樣板培訓模式”,所研制開(kāi)發(fā)的人力資源管理與評價(jià)系統和職業(yè)心理測試系統在各部門(mén)得到了廣泛的應用。
時(shí)勘博士課題組的管理咨詢(xún)和培訓內容包括:組織發(fā)展戰略、領(lǐng)導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設計、績(jì)效管理、員工培訓、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng )新管理、360度反饋評價(jià)、時(shí)間管理、團隊建設和跨文化沖突管理等。

時(shí)勘 風(fēng)格特色

>>

授課風(fēng)格

授課方式和授課內容得到了培訓企業(yè)和學(xué)員的充分肯定和高度評價(jià)。

時(shí)勘講師的課程更多>>
日期:2009-12-01

管理的決策技能;
管理者的激勵技能;
管理者的測評技能;
管理者的培訓技能;
管理者的知覺(jué)技能;
管理者的溝通技能;
管理者的咨詢(xún)技能。
 

日期:2009-12-01
此課程是集薪酬戰略管理,成本規劃,方案設計,政策實(shí)施為一體的課程。 它提取全球頂尖級企業(yè)的薪酬管理與設計思想與方法: 明確的指導原則,科學(xué)的管理體系,清晰的實(shí)施流程,人性化的溝通機制使企業(yè)在各個(gè)時(shí)期的每項政策,制度的貫徹不但能夠強有力的支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 使來(lái)自各行業(yè),各種企業(yè)的人力資源管理者通過(guò)五步法及戰略管理與規劃理念的學(xué)習; 在當前市場(chǎng)競爭日益激烈,企業(yè)面臨吸引與保留優(yōu)秀人才,人力成本效益的壓力不斷增高的環(huán)境下獲得指導性與操作性技能與信息。..
學(xué)員評價(jià)更多
日期:2013-03-13
聽(tīng)時(shí)勘老師的課,時(shí)間總是覺(jué)得很短!很短!
日期:2013-03-13
聽(tīng)時(shí)勘老師的課,時(shí)間總是覺(jué)得很短!很短!
相關(guān)培訓講師
艾學(xué)蛟
艾學(xué)蛟 講師
中國企業(yè)危機管理創(chuàng )始人
杜杰
杜杰 講師
著(zhù)名的管理咨詢(xún)培訓師
馮濤
馮濤 講師
人力資源專(zhuān)業(yè)講師
陳偉 許婷婷 孫忠遜
俞萍 丁云峰 范斌
小橋 肖鋼 鄒亮
王銀周 王思遠 石磊
光華公開(kāi)課2024排期表
最新培訓講師評論
>> 最新評論
日期:2013-03-13
聽(tīng)時(shí)勘老師的課,時(shí)間總是覺(jué)得很短!很短!
日期:2013-03-13
聽(tīng)時(shí)勘老師的課,時(shí)間總是覺(jué)得很短!很短!
聯(lián)系人: *
聯(lián)系電話(huà): *(號碼前請加區號)
單位名稱(chēng): *
邀請講師:  
授課方式: 內訓公開(kāi)課其它 *
預支課酬: *
需求詳細:
驗證碼: 點(diǎn)擊刷新驗證碼
如有疑問(wèn),您可直接致電我們的客服人員,熱線(xiàn)電話(huà):400-0808-155
 
時(shí)代光華|關(guān)于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網(wǎng)站地圖|典型客戶(hù)|申請鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢(xún)熱線(xiàn):400-0808-155 固定電話(huà):0571-89938998
傳真:0571-89938990 郵編:310012
地址:杭州市西湖區文一西路522號西溪科創(chuàng )園八號樓
步步為贏(yíng)-時(shí)代光華管理培訓網(wǎng) 版權所有 浙B2-20110324-1